障害者雇用支援事業

障害福祉の現場経験を活かし、障害者雇用を伴走支援します

株式会社ARIKAでは、障害福祉の現場で培った知識と支援経験をもとに、企業・医療機関・各種事業所における障害者雇用を支援しています。

採用前の準備から、職場内での研修、管理者様の相談対応、
入社後の定着支援まで、現場の状況に合わせて一緒に考え、
実践できる形でサポートします。

障害者雇用を進める中で、現場ではさまざまな悩みが生まれます。

どのような業務を任せればよいのか分からない。
本人への声かけやサポート方法が分からない。

管理者や現場職員によって対応に差が出てしまう。

ミスが続くスタッフにどう対応すればよいか悩んでいる。合理的配慮と特別扱いの線引きが難しい。

ARIKAでは、こうした障害者雇用に関するお困りごとに対し、
障害特性や職場環境をふまえながら、具体的な対応方法をご提案します。

１．採用・入社前の対応方法の検討
ご入社予定の方の情報をもとに、必要な配慮事項、業務内容、勤務環境、サポート体制について
事前に整理します。
「入社してから考える」のではなく、入社前の段階で想定される課題を確認し、
本人と職場の双方が安心してスタートできる準備を行います。

２．管理者・職員向け研修
障害者雇用を安定して進めるためには、現場で関わる管理者や職員の理解が欠かせません。
障害特性の基本的な理解、接し方、ヒアリング方法、行動面への対応方法など、
現場で実際に活用できる内容を研修としてお伝えします。

３．管理者様の一次相談窓口
日々の業務の中で発生する悩みやトラブルについて、
管理者様が相談できる窓口としてサポートします。
「この対応でよいのか」「本人にどう伝えればよいのか」「職場内でどのように共有すべきか」など、現場で起きる具体的な課題に対して、対応方法を一緒に検討します。

４．支援手法を用いた分析と対応提案
障害福祉の現場で用いられる支援手法を活用し、本人の強みや課題、職場環境との相性を
整理します。

そのうえで、業務の組み立て方、声かけの方法、環境調整、職場内でのサポート体制など、
継続して働くための具体的な対応方法をご提案します。

障害者雇用では、採用することだけでなく、入社後に安心して働き続けられる環境づくりが重要です。

業務の切り出し、合理的配慮、職場内の理解、管理者の対応、
本人とのコミュニケーションなど、定着には複数の視点からの支援が必要になります。

ARIKAは、障害福祉の専門的な視点と現場経験を活かし、
本人・管理者・職場全体にとって無理のない雇用環境づくりを支援します。

障害者雇用をこれから始めたい方も、すでに雇用している中で対応に悩んでいる方も、お気軽にご相談ください。

ARIKAが、障害福祉の専門的な視点から、現場に合った支援方法を一緒に考えます。